人力资源工作并不轻松，很多人往往对此掉以轻心。然而，这个职位对员工的福祉和公司的有效运作至关重要，进而也关系到公司的整体利益。以下推荐10本人力资源专业人士应该阅读的书籍，以深入了解这个行业，并更好地理解人际关系。
人力资源专业人员应该阅读的 10 本书
首先，打破所有规则 Marcus Buckingham 和 Curt Coffman
Marcus Buckingham is the author or the co-author of four best-selling books. He writes books that are mainly connected with business, management, and HR. Curt Coffman has also contributed to, or written several books related to management and running a smooth business. (名), Break All The Rules is a 1999 management research book. Buckingham and Coffman’s studies, surveyed and interviewed over 80,000 managers from across various fields. They studied their behaviour and compiled a list of Ideal management behaviour. This book is a guide to that.
人们玩的游戏：埃里克·伯恩 (Eric Berne) 的人际关系心理学
Eric Berne was a psychiatrist best known for his creation, transactional analysis. He was born in 1910 and served in the army as a Medical Corp, and was then promoted to a General. The 书 games people play, although written long back, still stay relevant to the current human behaviour and actions. It gives details about what goes on in someone’s mind when they are conversing with others, etc.
为什么工作很糟糕以及如何解决它：Cali Ressler 的“只求结果的革命”
Cali Ressler is a writer of the 图书 Managing Sucks and Work Sucks. Her books consist of in-depth industrial experience and research on various topics, mainly on why people end up hating their jobs and the job culture and environment. Cali Ressler talks about setting up a workspace where employees have the freedom of doing whatever they want, as long as they get the work done.
精益求精：女性、工作和领导意愿作者：Sheryl Sandberg 和 Nell Scovell
雪莉·桑德伯格 (Sheryl Sandberg) 在谷歌担任全球在线销售和运营，还曾在华特迪士尼公司、ONE、SurveyMonkey、Women for Women International 和 Facebook 的董事会任职。 内尔·斯科维尔 (Nell Scovell) 是本书的合著者，也是一位受欢迎的电视编剧，主要以创作《少女女巫萨布丽娜》而闻名。 《精益求精》是一本为企业界女性以及她们在行业中奋斗的书。 这本书受到许多杂志和网站的好评，包括福布斯、时代杂志等等。
习惯的力量：为什么我们做我们在生活和工作中所做的事情查尔斯·杜希格（Charles Duhigg）
查尔斯·杜希格 (Charles Duhigg) 曾担任《纽约时报》记者，目前为《纽约时报》杂志撰稿。 他在生产力科学领域进行了深入研究。 《习惯的力量》一书就是其中的成果之一。 这本书涵盖并讨论了来自生活各个领域的人们，以及养成习惯如何成就或塑造他们的一天。 它将帮助和鼓励团队发现他们的有趣和有趣的习惯或爱好并付诸实践。
关键对话：利害攸关时的谈话工具作者：Kerry Patterson、Joseph Grenny、Ron McMillan、Al Switzler、Stephen R. Covey（前言）
克里·帕特森 (Kerry Patterson) 毕业于一所管理学院，约瑟夫·格伦尼 (Joseph Grenny) 以合着许多专业自助书籍而闻名。 罗恩·麦克米兰 (Ron McMillan) 与格伦尼 (Grenny) 和帕特森 (Patterson) 组成三人组共同撰写了这本书，斯蒂芬·科维 (Stephen R. Covey) 是许多自助书籍的畅销书作者。 通过组建团队，他们通过共同努力和沟通共同编写了《关键对话》。 这本书对专业对话提供了深刻的见解，并可以作为如何处理这些对话的指南。
前进失败：将错误转化为成功的垫脚石约翰·C·麦克斯韦 (John C. Maxwell)
John C. Maxwell 是《纽约时报》排名第一的畅销书作家。 他写了很多书，其中大部分着重于领导力及其原则。 他还被授予“美国最值得信赖的领导力专家”的称号。 这本书涵盖了很多主题，主要是关于通过不断的失败、运气等取得成功的。
团队的五种功能障碍：Patrick Lencioni 的领导力寓言
Patrick Lencioni 是 The Table Group 的创始人兼总裁，这是一家帮助组织健康发展的公司。 他还是一位演讲者、作家，主要是《纽约时报》三本书的畅销书作者。 团队的五个功能障碍是关于领导力以及如何在团队中工作的。 与他的其他书籍类似，伦乔尼通过故事和例子来解释本书中的概念，使读者更容易理解。
安静：苏珊·凯恩（Susan Cain）在一个无法停止说话的世界中内向者的力量
苏珊凯恩是一位英国作家。 她被 LinkedIn 评为第六大影响力人物。 她写了很多关于内向者及其经历的书，这就是其中之一。 这本书揭示了在房间里成为一个内向的人，甚至是一个人在场的好处。
工作规则！：来自 Google 内部的见解将改变您的生活和领导方式 Laszlo Bock
Laszlo Bock 在 Google 的人员职能团队工作并领导该团队。 该团队负责将人们留在 Google 上并与他们相关。 考虑到谷歌是顶级浏览服务，你可以说博克擅长他的工作。 工作规则！ 是用他的经验和他为这本关于人的心理的书所做的额外研究写成的。 对于目前从事人力资源工作或计划从事人力资源工作的任何人来说，这本书都是一本好书。
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