领导者不仅要能领导员工，还要懂得如何领导自己、他人和组织。有些人或许天生具备这些技能，但总有机会和空间进一步提升。书籍始终是了解、学习和拓展视野的最佳途径。因此，这里列出了每位领导者都应该阅读的十本书。
每个领导者都应该阅读的 10 本书：
不完美的礼物——Brené Brown
Brené Brown 是一名研究员、教授和作家。 她以对羞耻、领导力和脆弱性的研究而闻名。 布朗分享了全心全意生活的“十大指南”，这正是从有价值的地方参与和融入世界的方式。
与达尔文打交道——杰弗里·摩尔
摩尔的这本书针对的是那些需要了解和 学习 如何适应并度过近年来几大标志性企业逐渐衰落的边缘化局面？在当前的经济生态系统形势下，企业必须与竞争对手形成鲜明对比，否则最终将面临消亡。但这些组织或企业该如何选择正确的战略？
可能性的艺术——Rosamund Stone Zander 和 Benjamin Zander
本书是非凡融合的动态产物。 它融合了波士顿爱乐乐团的本杰明·赞德 (Benjamin Zander) 的经验，他在波士顿爱乐乐团担任指挥，以及他作为教师和沟通者的技能，以及心理治疗师罗莎蒙德·赞德 (Rosamund Zander) 为专业和主观实现设计创新范例的技能。
高效能人士的七个习惯——史蒂芬柯维
这本书将使你在职业上什至个人上都更有效率。 柯维介绍了以原则为中心的生活如何帮助您建立对有效生活至关重要的健康关系。 这七个习惯是关于——生产力、如何从你的思想停止的地方开始、优先事项、乐观的思维、理解、协同作用和更多的改进。
真北——比尔·乔治
本书将提醒您，为自己定义成功是多么重要。 它会告诉你重要性以及如何更多地关注内部验证而不是外部验证。 做到这一点的最好方法是讲述你是谁，你想在生活中获得什么，以及你为什么要做你所做的事情。
超越抵抗之墙——里克·毛雷尔
据《财富》报道，60% 到 70% 的每项重组和质量运动计划都会走下坡路； 特别是因为他们没有考虑到改变的斗争。 毛雷尔的这本书探讨了各级沮丧的管理者如何将阻力的力量转化为积极的力量。
有意识的商业——Fred Kofman
每天都有更多的商人意识到一个被忽视的事实，即意识是我们成功和生存的简单感觉。 没有意识，我们可能会失去实现目标所需的一些步骤。 Fred Kofman 解释了我们需要如何在我们工作的每个领域传播这种意识。
从优秀到卓越——吉姆柯林斯
柯林斯建议并指导您如何过好自己和他人的生活，就像专业人士和解决一切问题的人一样，您只需遵循几个步骤，然后您就可以从一家普通公司建立一家伟大的公司。
从为什么开始——Simon Sinek
Simon Sinek 的这本书将回答您对自己和他人最常问的一些问题。 比如，为什么成功的公司会成功？ 为什么某些组织、公司和个人比其他组织、公司和个人更具创造力、影响力和盈利能力？ 为什么所有成功的人都无法保持成功，等等。
影响力——罗伯特·西奥迪尼
It is a classic book of persuasion by Robert Cialdini and it explains the psychology of why people say yes, and how exactly to apply it to comprehension. The readers will get to 学习 six universal principles and how to utilize the principles to become a skilled persuader and how one can defend themselves against them.
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