普通思维：我们的思维方式并不总是像水晶一样清晰。 我们倾向于相信我们的决定是基于我们所经历的客观信息和事件。 作为人类，我们相信我们做出了理性的判断，但它并不总是事实。 我们的想法往往缺乏理解力和非理性。 在本文中，我们将了解 9 种常见的思维偏见以及克服它们的方法。
9 种常见的思维偏见和克服它们的方法
确认偏差
这种思维偏见指的是人们更关注他们过去认同的人和想法。 如果你想克服这种思维偏见，你必须与不同范围的人交谈。 性格的游侠，不会让你从确认偏见的思维过程中思考，因为它会避免集体思考。
结果偏差
我们在体育运动中看到了这种思维偏见：如果你赢了，那么决策是好的，如果你输了，那么决策是坏的。 人们倾向于根据结果来确定决策的价值。 最好根据您当时掌握的信息而不是潜在结果做出决定。 原因是任何决定的结果都是随机的。 它并非始终可预测，因为它取决于几个不同的变量。 花点时间反思你所知道的所有事情，想想如果换个时间你会如何处理它。
消极偏见
如果有人对你说：“你是个好学生，但你的建议很蠢。”你很可能会长时间记住这句话的负面含义。这是因为我们已经习惯于关注负面事物。其背后的原因可能是，当我们意识到某件事的负面含义时，我们就能避免它。试着专注于已经发生的好事，并消除那些令人沮丧的无益想法。
宜家效应
它当然是以瑞典百货公司的名字命名的。 这家商店要求您花费数小时来组装您的平板家具。 我们中的大多数人都有这种影响，我们对我们创造的事物给予很高的评价。 为简单起见，如果有人有一个想法并且他们已经致力于该概念。 他们坚持认为这一定是一个好概念。 但是，您不能在泡沫中生活太久。 仅仅因为你做到了，并不能使它成为天才的作品。 你可以接受批评并继续创造比这更好的东西。
霍桑效应
这种效果的名称源于霍桑工厂的一项实验。 工厂管理层很想知道如何提高员工的工作效率。 当工人被观察和观察时，他们的生产率提高了。 相反，当他们不注意时，他们的工作效率就会恢复正常。 尽量让你的存在尽可能微妙和谨慎。
光环效应
光环效应解释了你对一个人的整体印象如何受到你对他们的第一印象或他们性格的某个部分的影响。 如果学生在第一次论文考试中获得 A，则认为他们具有很高的潜力，因此会期望他们在未来获得类似的成就。 尽量不要过早下结论。 不要只看到黑色或白色的东西。
潮流效应
这种影响是关于你将如何相信一个概念，因为很多其他人都相信它。 出于这个原因，道路标志指定了有多少人口以建议的限速行驶，而不是有多少人超速行驶。 如果您有疑问，请听从您的直觉。 试着问问自己，如果您不知道其他人的观点，您对这个话题的看法是什么。
邓宁克鲁格效应
这或许是列表中最令人沮丧的思维偏差。邓宁-克鲁格效应描述了业余人士如何高估自己的能力，而熟练人士则往往缺乏自信。区分二者其实很简单，专家通常乐于谈论自己的局限性。花些时间反思你的工作和行为。把学习看作是成长的途径。挑战你的固有观念和已知认知。改变你的思维方式，并从反馈中学习。
计划谬误
计划谬误是我们无法估计完成任务所需的时间。 一个典型的例子是，学生往往认为他们可以在几天内完成教学大纲，直到他们意识到他们不能浪费时间。 这种普遍的思维偏见是我们中的许多人倾向于拖延的可能原因之一。 克服这个问题的唯一方法是明确你的优先次序，早点开始，并给它比你认为需要的更多的时间。
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